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Was ist deine aktuelle Situation?
Wähle die Option, die am besten zutrifft.
Wie viele Mitarbeitende hat dein Betrieb?
Ab mehr als 10 Mitarbeitenden greift in der Regel das Kündigungsschutzgesetz.
Wie lange bist du bereits im Unternehmen?
Die Beschäftigungsdauer ist ein wichtiger Faktor.
Bitte gib deine Beschäftigungsdauer in Jahren an.
Wie hoch ist dein Bruttomonatsgehalt?
Angabe inklusive fester Zulagen, ohne Boni und Überstunden.
Bitte gib dein Bruttomonatsgehalt an.
Deine Einschätzung
Bei Betrieben mit bis zu 10 Mitarbeitenden greift das Kündigungsschutzgesetz in der Regel nicht – der Verhandlungsspielraum für eine Abfindung ist dadurch deutlich eingeschränkt. Trotzdem lohnt sich oft ein Gespräch: Es gibt Fälle, in denen eine Abfindung möglich ist. Dein Fall ist es wert, individuell geprüft zu werden.
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Termin auswählenSo hoch könnte deine Abfindung ausfallen
Das ist eine unverbindliche Orientierung nach der gängigen Faustformel. Die tatsächliche Abfindung hängt von vielen Faktoren ab – u.a. Kündigungsgrund, Prozessrisiko und Verhandlungsspielraum. In der Praxis erzielen wir häufig deutlich mehr als die Faustformel.